Apr
01

大家都说,你改写了愚人节
但愿那2003年的愚人节永远被删去
好叫我们不会失去你

Mar
29

2018 – 2019年,我咳嗽了8-9个月。没有看错,这么长的时间,真是挺煎熬的。
我身边的人也替我数算日子,甚至感到焦急,深怕我会得到肺炎。

基本上,经过一轮装修工程后,我的气管变得很敏感。稍微收到酸辣刺激,温度转变的刺激,就会咳嗽不止。最严重的时候,还会有尿失禁的尴尬。看了很多次医生,都徒劳无功。

然而今年开始,因为疫情的关系,因为被裁后可以留在家里工作,我一直在家修养和休养当中。今天突然想起,咳嗽没有了,就这么不知不觉的没有了。

身体的免疫力是很奥妙的。保持心情平和,保持卫生,吃好睡好作息好,免疫力就会成为你的伴侣。说起来是很简单的事,为什么我之前做不到呢?在这非常时期,要不是政府软硬兼施要大家好好呆在家里,我也不会重拾回没有咳嗽的日子。

我们总有很多借口,或忙碌或工作或这个或那个,让自己日子过得非常“充实”,甚至颠倒作息。其实,至要还原基本步,或许有好些事都能迎刃而解。

Mar
23

裁员风暴,腥风血雨… … 这是一般人对裁员的认知和印象。
然而事实不一定会这样。
被裁的人不一定要被标签为 “可惜,可悲,可怜”
没有被裁的人也不一定要活在风雨飘渺的未知里

有一位极富危机管理的前辈说,
“既然已经发生,既然不能改变什么,(我们)就专注我们所能做的事。”

是的,留下或离开的人都有数不尽的工作列表要赶
与其把时间和精力花在研究为什么有裁员,为什么是我,为什么不是他…. 十万个为什么
不如喝杯咖啡,慢慢列下自己需要优先处理什么事项
1.
2.
3.
… …

列表上的工作一一完成的时候,
我感觉我离下一站更近一些
心情自然而然就更加踏实和乐观

乐观,没有天生的
是每天生活上的选择

共勉之… …

 

Mar
22

大概没有人会想到自己有一天会被裁
裁员的消息没有来得很突然,总会有些蛛丝马迹可以观察到
比如说,
公司在短时间内经常更换组织架构
底层员工所做的事很琐碎,没有商业价值却依然长时间存在
组织架构中,发号施令的人数比实际工作得人数多太多
不是专业的人在做专业的事(比如科技人员在管财务事务)
太多… 太多…

因此通知被裁得那一刻,我并没有很难受很震惊
反而感到庆幸,要是我早一天辞职就没有赔偿金了
那要感谢我的直属老板拦住了冲动的我

感谢那些仔同盾教了我不少的同事
同事GL甚至比我还难以接受,“YY 有很贵吗?为什么要辞掉她?”
还是不少同事替我不值,然后问,“到底裁员的准则是什么?”
裁员并不需要以过往的表现,或者职务作为考量
我学到的是,
裁员过程中被留下来的人,就是往后老板觉得他可以和他们一起工作的人
相反地,如果我不想和被留下来的人一起工作,被裁也是件好事