[被裁日记] 风暴前夕

大概没有人会想到自己有一天会被裁
裁员的消息没有来得很突然,总会有些蛛丝马迹可以观察到
比如说,
公司在短时间内经常更换组织架构
底层员工所做的事很琐碎,没有商业价值却依然长时间存在
组织架构中,发号施令的人数比实际工作得人数多太多
不是专业的人在做专业的事(比如科技人员在管财务事务)
太多… 太多…

因此通知被裁得那一刻,我并没有很难受很震惊
反而感到庆幸,要是我早一天辞职就没有赔偿金了
那要感谢我的直属老板拦住了冲动的我

感谢那些仔同盾教了我不少的同事
同事GL甚至比我还难以接受,“YY 有很贵吗?为什么要辞掉她?”
还是不少同事替我不值,然后问,“到底裁员的准则是什么?”
裁员并不需要以过往的表现,或者职务作为考量
我学到的是,
裁员过程中被留下来的人,就是往后老板觉得他可以和他们一起工作的人
相反地,如果我不想和被留下来的人一起工作,被裁也是件好事

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